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神不知鬼不覺毀掉仇家？富豪靠打官司就能做到
怎樣能合法地拔掉眼中釘？對于這個問題，我的第一反應(yīng)是八卦網(wǎng)站Gawker和職業(yè)摔角手胡克?霍根對簿公堂的最新進(jìn)展。今年3月，霍根在一起色情錄像的起訴中向Gawker索賠1.4億美元，狠狠教訓(xùn)了Gawker一番。鑒于有些人可能沒有持續(xù)關(guān)注，在此補(bǔ)一下最新進(jìn)展。據(jù)《福布斯》報道，霍根索賠案得到了科技業(yè)億...
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做到這三點(diǎn)，就能在工作中脫穎而出
“透視《財富》500強(qiáng)”是一個互動社區(qū)，《財富》500強(qiáng)公司的高管會在此與全球的讀者交流思想，提供領(lǐng)導(dǎo)力方面的建議。本期的問題是：請列舉有助于在工作中脫穎而出的三件事？答問者是通用電氣基金會總裁兼主管通用電氣波士頓地區(qū)開發(fā)與運(yùn)營的副總裁安.R.克利。我經(jīng)?；仡欉^去的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，如今的工作中也在持續(xù)學(xué)習(xí)...
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不以成敗論英雄：做到這三條，就能像勇士隊(duì)那樣成功
盡管輸?shù)袅私裉斓目倹Q賽，但綜合這兩年的成績來看，勇士隊(duì)仍不失為這NBA這兩年最成功的球隊(duì)。本賽季開季取得24場連勝，直到2015年12月中旬才第一次輸球，成為NBA開賽最長連勝紀(jì)錄。常規(guī)賽總成績73勝9負(fù)，也打破了喬丹時代的公牛創(chuàng)造的勝率紀(jì)錄。而在總決賽中，一度3比1領(lǐng)先騎士，無限接近總冠軍。這一切...
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我們可以裁掉的東西
作者：Stanley Bing不知你是否意識到，在美國歷史上有一段時期，你在飯店里點(diǎn)餐后，端上來的盤子里并沒有那些不能吃的討厭的綠色東西？我們?yōu)槭裁床粡倪@兒開始呢。喜歡吃香菜、肉豆蔻或者是其他青草的人可以直接點(diǎn)這些，而不喜歡吃的人盤子里就不要再放，這樣會給整個國家節(jié)省1.57億美元。據(jù)我所知，洗車之...
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我們可以裁掉的東西
作者：Stanley Bing不知你是否意識到，在美國歷史上有一段時期，你在飯店里點(diǎn)餐后，端上來的盤子里并沒有那些不能吃的討厭的綠色東西？我們?yōu)槭裁床粡倪@兒開始呢。喜歡吃香菜、肉豆蔻或者是其他青草的人可以直接點(diǎn)這些，而不喜歡吃的人盤子里就不要再放，這樣會給整個國家節(jié)省1.57億美元。據(jù)我所知，洗車之...
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亞馬遜和馬斯克互嗆對方更愛打官司
在馬斯克指責(zé)貝佐斯及亞馬遜使用法律手段拖慢SpaceX的發(fā)展進(jìn)程后，亞馬遜數(shù)小時之內(nèi)就發(fā)起反擊，向媒體發(fā)送了一份長達(dá)13頁的清單，上面列出了SpaceX過去幾年發(fā)起的訴訟、政府請?jiān)负推渌苫顒?。但馬斯克又立即在社交媒體上進(jìn)行回?fù)簦Q：“SpaceX起訴是為了‘允許’競爭，BO（貝索斯旗下火箭公司藍(lán)...
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發(fā)現(xiàn)范蠡（中） 與時逐
范蠡所用的五策都來源于對時間的研究，核心就是司馬遷對范蠡經(jīng)商之道的歸納：與時逐而不責(zé)于人。就是說要做大生意，要與時代爭勝，掌握先機(jī)，而不是跟具體的人去競爭。世事就是一個變，賺錢就要明變，財富來源于審時度勢，明白變化之道就知道如何與時逐。做一個認(rèn)識時代的人，那么，判斷力就不會被時間所嘲弄，反而若有神助...
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怎樣做到退而不休？
達(dá)奇沃德在加利福尼亞州奧林達(dá)市他的家中辦公。（攝影：Timothy Archibald）專家 肯·達(dá)奇沃德 Age Wave公司首席執(zhí)行官他是一名心理學(xué)家、老年醫(yī)學(xué)專家和演講人及16部著作的作者，他向大公司提出開發(fā)老年人產(chǎn)品和服務(wù)方面的建議。你退休了，但這已成了過去時。如今，情況已發(fā)生變化。如果你想...
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專家：你并沒有瘋掉，你只是渴望社交
感恩節(jié)將至，若你感到孤獨(dú)，渴望與人接觸，這是正常的。千萬不要忽視這些你內(nèi)心里的聲音。麻省理工學(xué)院的一項(xiàng)新研究顯示，這種渴望不僅僅是幽閉煩躁癥的體現(xiàn)——人體對陪伴的渴望，其實(shí)與我們渴望食物原理一樣。新研究或能為更好地解釋“封鎖疲勞”提供一些線索。許多美國人無視疾病控制和預(yù)防中心的居家指導(dǎo)方針，違例上街...
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“炒掉老板”的00后
2022年，第一批大學(xué)畢業(yè)的00后將進(jìn)入職場。作為互聯(lián)網(wǎng)時代的原住民，00后對信息的接受能力更強(qiáng)，對情緒更加敏感。他們對于職業(yè)發(fā)展和工作價值的認(rèn)知，與80后、90后們有著鮮明的差異。與“前輩們”不同，00后更看重工作給予精神上的成就感和及時反饋。他們在求職和工作時的特點(diǎn)包括：更敢于彰顯個性、不再迷信...
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